從遊戲「文明帝國II」看台灣為何不會有革命

以鍵人我對社會科學的粗淺常識，因為社會包含太多的個體與行為，個人與團體各有動機，實在是太難以理解了，但是為了學術上的方便，所以會將整個社會的行為「建模」，以許多的假設為前題，建立一種模型、方便解釋、分析，甚至可用邏輯與數學證明整個系統的正確性，達到整個科學基本的「可重覆性」，甚至可以用來預測未來。
例如，用簡單的供需，經濟學中，用兩條簡單的供需線來解釋價格與數量的關係：

只要弄清楚假設與限制，這樣的模型很好用，但是像上圖，就不適用在台灣油電價格這樣的商品上。
鍵人我想到了「文明帝國II」這個遊戲，這個遊戲在1996年發行，目前已經公在開網路上可以下載了，所以用這款的精神，介紹遊戲中的模型，並分析為何台灣不會有革命。

文明帝國II 的模型

這個遊戲中，玩家可以模擬文明的發展，在軍事、科技、金融、外交、文化、政治、生產、快樂中取得一個平衡，並且發展成一個強盛的國家。這個遊戲系列，就維基的說法，賣了超過800萬套。

這篇要談的是人民的統治與革命的部分。在一個城市內的畫面中，有一條人口的分布圖。

舉例來說，這個城市的人口有16個單位，以16個人表示。左邊淺藍色的，是6個快樂人，深藍色是4個滿足的人，與紅色5個不爽的人，與1個特種行業人口。在一個城市中，有幾個

基本規則：

1. 以城市為單位計算。特種行業的人口不影響、不計入快樂人口的計算。
2. 不爽的人不會工作。但遊戲中沒有考慮沒有工作而不爽的人。
3. 如果城市中 快樂的人 > 滿足的人，而且沒有任何不爽的人，則領袖受城市人民歌頌。依不同的政體，有豐收或是快速增加人口的效果。
4. 如果城市中 不爽的人 > (快樂的人+滿足的人)，則人民發生暴動。生產力下降、商業活動下降、沒有稅收。
5. 如果持續發生暴動，有幾會將政府推翻。

所以由基本規則1，可以說明以前長時間重北輕南的結果，北部的人比較快樂、比較不想革命、比較喜歡長時間威權下的國民黨。

整個城市有可能幾乎沒人不爽嗎？以上圖來看，不到0.5個人，也就是不到30分之1的人口不爽。在遊戲中是有可能的。因為快樂會受到一些影響。

幸福值規則：

1. 宗教會使一小部分不開心的人，成為滿足的人。神權時代、基本教義派政體，所有的人都不會不爽。
2. 其它的城市建設會使人小部分的人開心，例如民主政體下法院也可以使一單位的人從不爽到滿足。或是下水道、醫院對健康改善。
3. 污染會讓人不開心。
4. 政體與武力將有交互作用，在威權的政體下，如果城市中有武力，以戒嚴將一到六單位的人，從不爽到滿足。像兩蔣時代的警備總部，少部分的人將禁聲。但是在共和或民主政體下，如果任何攻擊軍隊遠離城市，反而會引起不滿。
5. 調整商業活動成果的分配，降低稅與研發，增加奢侈品，來使人從滿足、變成快樂，或是不爽變成滿足。這是遊戲中較高難度時的主要手段。
6. 特種行業中，有一種是娛樂人員，這些人的產出是快樂！

所以，在遊戲的模型中，並不是沒有人不爽，而且這些不爽的人，在宗教、醫療中得到滿足，或是被武力壓得不敢發聲，有些人則是在物慾與娛樂中得到快樂、忘卻生命中的不快。所以還是有情況，可以讓人民開心的歌頌領導人的。

回到現實生活中，這個模式就算夠擬真，但是如何對映到政府及權力結構對人民的統治呢？以宗教來說，台灣多少比例的人，可以從宗教得到滿足？多少比例的人，可以從法院得到基本的正義？台灣的健保讓多少比例的人得到滿足？

要回答這個問題，讓我們先把問題縮小到一家公司開的薪水。

老闆如何發薪水?

合理來說，營利事業是將本求利，所以如果一個人一年營業額是1000萬，然後他賣的產品，扣掉稅和生產成本、公司的人均營運成本，像租金、水電、郵電費用，假設是300萬利潤。這些錢就可以讓股東和員工來分，假如這家公司很有良心，讓股東和員工對分，這樣員工的年薪，就是150萬。再扣掉保險、福利，大約120萬好了。但是因為業績會變動，所以可能是本薪80萬，加上40萬獎金。就是一個員工的薪水。

這樣的模式，在小型的純代銷轉售的公司可能較適用。但是，當組織大了起來之後，有了不同的部門，同樣賣1000萬的一個業務人員，生產、研發員工一樣有貢獻，那主管的管理貢獻呢？要怎麼算？還有公司的總務行政部分也要幫忙，否則可能網路和電腦系統都沒有。因為活動太複雜了，是大家合作的成果，所以沒辦法公平量化。常常在同一個部門，也很難說得清楚誰的開發、行政資源貢獻大多少。

那怎麼辦？全部照學歷年資發薪水嗎？ 嗯，公務員、教師、軍人有點接近這樣的敘薪系統。民間企業呢？一般只好用「系統定位及測試」來達成。

所謂的系統定位，是指以企業目標，目前想做的事，來定位在市場上要找那一種等級的人。例如：聯發科、台積電已經是十年以上世界級的公司了，所以要找市場上最好的人。而一個只有一點特色的大眾餐廳、服飾店，某個無良老闆的想法，就是找年輕、低薪、聽話的就好。

再來是系統測試，好的公司、尤其是需要累積經驗的公司，那他會希望好員工留下來，越久越好，所以從前台灣科技業員工技術股，會有三~四年的設計，弄個七年，員工不想來，弄得太短，員工做得不開心，一年後拿了就走。只給現金、福利的公司，給太少，新員工不想來、舊員工跳同業，給太多，員工有人不貪心，拿了幾千萬加上投資，退休或是找輕鬆工作。所以基本上，是和同業競爭，國際級的公司，就得給出考量生活成本後、國際級的薪資。整個薪資，隨著法令、同業的變動，也隨時調整，有時公司狀況有點不好，流動太大時，又會多給一些獎金留人，同業薪資大幅變動，自己公司能動的，也會調整。

無良老闆這邊，想給20K就好，然後也是和附近的公司競爭，發現太難找人時，再想出給23K，但增加工時，另外再有遲到扣薪，找錯錢、弄壞商品再要員工賠，回收。待不下去就再找人。失業率高時，可以開低一點，失業率低找不到人再開高一點，維持找人的成本。

所以公司定位，決定要搶什麼等級的人才。變數太多、無法量化，所以就用測試的，達到目標就好。已經和一個人能帶來多少利潤沒有太大關係了。

如果要在台灣開一個和聯發科競爭的公司，就算不賺錢，也要拿出一、二級的薪水。如果在台灣的餐飲業基層平均只有22K，那就算很賺錢的公司，大概也只要出30K就行了。

台灣兩黨政治

回到台灣兩黨政治的系統，如「台灣法制、自由與民主現況」「台灣沒有民主!」所述，因為開放了民選，所以需要財團金援。而需要服務財團，但是選票畢竟還是在公民手上，所以也要服務公民。

這裡代入一個假設：目前台灣選舉的結果，與投入經費高度正相關。

這樣的話，以勝選為最高指導原則的兩黨，當然要盡可能地服務財團。但是不能只服務財團，例如「取消17%營所稅、綜所稅增加70%」這樣台灣的所有民眾一定會聯合造反，不工作也要造反，即使有宗教、健康得服務，不爽的人也會過半。所以如果是以「文明帝國II」這樣的模型的話，基本規則大致不變，而幸福值規則會變成類似這樣，而括孤中會成為政府的基本立場：

1. 宗教照舊、因為不需要政府介入。
2. 法院除了與黨政相關案件外，其它需要維持基本功能。(控制大法官及少數案件為原則)
   健保。(不能倒、加一點點費用就好，錢不夠的部分丟給下屆)
   交通、美化等建設、例行煙火。(做。人民開心、樁腳開心、借的錢丟給下屆)
3. 污染會讓人不開心。(扛議太大而有明確污染的可以檔下，例如國內外化工設廠案。但是破壞文化、景觀、公有權的案子，就不用鳥人民)
4. 武力部分，因為沒戒嚴，白色恐怖效力大減、不直接影響幸福值。(軍人現有薪水還是不能動，退輔金也不敢大動，以免影響選票。兩黨都同意義務役退場，因為這是百姓，不影響選票但可以省錢。只有軍購因為選票影響不同，所以兩黨立場不一樣，原因這裡不展開)
5. 調整商業活動成果的分配，降低稅與研發，增加奢侈品，來使人從滿足、變成快樂，或是不爽變成滿足。(做。所以營所減了8%，綜所減了前兩級的1%、研發減免慢慢退場)
6. 娛樂人員，這些人的產出是快樂！(大力堆行、本小利大)

政策經費不足的部分，再請立委修法借錢，丟給下一屆是兩黨通則，反正十二年以後再爆的問題，都說是歷史共業就好。

結論

回顧一下兩黨的目的是剩選，因為資金需求，所以要服務財團，但是不能讓人民不爽到願意上街的比例，高於其它的人。在這樣的情況下：

• 稅制是調整的重點，但是兩黨協商目前的結果，都是爭議大、效果小、學術錯誤、只達成了服務財團的目的。
• 軍公務沒人敢動，但是義務役可以退場。
• 除了大型化工等明顯高污染工業，其它基於服務財團，都可以做。包括搶民宅、破壞景觀。
• 建設要大大堆行，人民看得到，欠錢子孫還，財團有錢賺。
  年終沒錢發、煙火年年放。
  搶土地、搶景觀、節目季季歡。
• 媒體不作對、廣告年年配。
  新聞沒深度、八卦露胸部。

而且這是動態的系統測試，人民太不爽，煙火就放長一點，演唱會多辦，節目正妹、美食、旅遊多一點。出包後，媒體再多買幾版。擋得下的「工商服務」就一件件硬塞、測試人民底線。

兩黨對人民集體麻痺、人民不想忘記政府的無能和無恥。但是工作忙碌，還有乳溝、美食、華服、煙火、新手機。前年政府做了什麼蠢事？忘了，只記得去年的跨年和燈會看到的東西。

…算了，罵完明天繼續工作，早點到，不要再被扣錢了。